Warsztaty dla firm – Neuroróżnorodność w organizacjach
Zajmuję się neuroróżnorodnością w organizacjach z perspektywy psychologii, inteligencji emocjonalnej i rezyliencji. Pracuję z emocjami, regulacją napięcia, adaptacją do zmienności i presji oraz z tym, jak różnice w funkcjonowaniu układu nerwowego wpływają na współpracę, komunikację i dobrostan pracowników. Łączę podejście rozwojowe i psychologiczne z rzetelnym rozumieniem ADHD oraz spektrum autyzmu (ASD) — zarówno w kontekście regulacji emocji i uwagi, jak i codziennego funkcjonowania zespołów oraz relacji zawodowych.
Warsztaty dla firm – Neuroróżnorodność w organizacjach
Zajmuję się neuroróżnorodnością w organizacjach z perspektywy psychologii, inteligencji emocjonalnej i rezyliencji. Pracuję z emocjami, regulacją napięcia, adaptacją do zmienności i presji oraz z tym, jak różnice w funkcjonowaniu układu nerwowego wpływają na współpracę, komunikację i dobrostan pracowników. Łączę podejście rozwojowe i psychologiczne z rzetelnym rozumieniem ADHD oraz spektrum autyzmu (ASD) — zarówno w kontekście regulacji emocji i uwagi, jak i codziennego funkcjonowania zespołów oraz relacji zawodowych.
Obszary szkoleniowe
1.
ADHD i ASD w pracy – regulacja emocji, uwagi i współpracy
2.
Neuroróżnorodność, wypalenie i chroniczny stres – wczesne rozpoznawanie i profilaktyka
Szkolenie odpowiada na jeden z najczęstszych problemów zgłaszanych przez firmy: narastające zmęczenie psychiczne, spadek odporności i trudności adaptacyjne pracowników. Program pokazuje, jak neuroróżnorodność, chroniczny stres i wypalenie zawodowe wzajemnie na siebie wpływają oraz jak wcześnie rozpoznawać sygnały ostrzegawcze. Warsztat wspiera organizacje w budowaniu systemowej profilaktyki zdrowia psychicznego.
3.
Neuroróżnorodność jako różnorodność stylów regulacji emocjonalnej
Program odpowiada na jedno z kluczowych wyzwań firm: odmienne reakcje pracowników na stres, presję, zmiany i tempo pracy. Uczestnicy uczą się rozumieć, jak różnice w regulacji emocji i układzie nerwowym wpływają na zachowanie, decyzje i współpracę. Warsztat wzmacnia kompetencje inteligencji emocjonalnej i pomaga ograniczać konflikty oraz nieporozumienia wynikające z niezrozumienia reakcji innych osób.
4.
Bezpieczeństwo psychiczne w zespołach neuroróżnorodnych
Szkolenie koncentruje się na budowaniu środowiska pracy, które minimalizuje lęk, nadmierne napięcie i wycofanie pracowników. Uczestnicy pracują nad czynnikami wpływającymi na poczucie bezpieczeństwa psychicznego: stylem komunikacji, reakcjami liderów, kulturą informacji zwrotnej. Program wspiera organizacje w zapobieganiu wypaleniu, absencjom i spadkowi zaangażowania.
5.
Neuroróżnorodność jako różnorodność stylów regulacji emocjonalnej
Warsztat odpowiada na częsty problem firm: „rozmawiamy, a i tak się nie rozumiemy”. Uczestnicy uczą się, jak dostosowywać sposób komunikacji do różnych stylów poznawczych, wrażliwości emocjonalnej i potrzeb struktury. Program wzmacnia jakość współpracy, ogranicza eskalację napięć i zwiększa skuteczność pracy zespołowej.
6.
Bezpieczeństwo psychiczne w zespołach neuroróżnorodnych
Szkolenie adresuje rosnące przeciążenie pracowników wynikające z nadmiaru bodźców, zmian, multitaskingu i presji wyników. Uczestnicy uczą się rozpoznawać sygnały przeciążenia oraz rozwijać rezyliencję opartą na regulacji emocji, świadomym zarządzaniu energią i regeneracji. Program wspiera firmy w długofalowej profilaktyce wypalenia zawodowego.
7.
Lider w świecie neuroróżnorodności – inteligencja emocjonalna w praktyce
Program dla liderów i menedżerów, którzy mierzą się z różnorodnością reakcji, emocji i potrzeb w zespołach. Uczestnicy uczą się, jak regulować napięcie emocjonalne, reagować na trudne sytuacje oraz budować autorytet oparty na spójności i uważności. Szkolenie wspiera rozwój przywództwa odpowiadającego na współczesne wyzwania organizacyjne.
Joanna Janowicz
Psycholog i trener biznesu. Doradca i mediator. Wykładowca studiów menedżerskich Executive MBA i kursu video o odporności psychicznej w Collegium Da Vinci. Specjalista w zakresie zdrowia psychicznego i inteligencji emocjonalnej. Certyfikowany, międzynarodowy coach metody rozwojowej VEDIC ART® dla biznesu. Rozwija firmy poprzez rezyliencję – umiejętność radzenia sobie z trudnościami. Prowadzi gale, konferencje i wywiady. Autorka książki „ByćSobą. Żyć tak, by niczego nie żałować” oraz 1. w Europie warsztatu z wystąpień i skutecznej komunikacji na koronie stadionu.
Joanna Janowicz to ekspertka, która wnosi unikalne podejście do zdrowia mentalnego i psychicznej odporności w biznesie. Jej wieloletnie doświadczenie w pracy z liderami i menedżerami, a także jej innowacyjne podejście oparte na sztuce i arteterapii, sprawiają, że jest idealnym wyborem dla firm dążących do well-beingu i efektywności swoich zespołów. Joanna pomaga nie tylko w radzeniu sobie ze stresem, ale także w budowaniu trwałej motywacji i zaangażowania miejscu płacy. Jej metody są praktyczne i skuteczne, a jej wystąpienia inspirują do pozytywnych zmian zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
– Primespeakers Agencja najlepszych mówców, ekspertów i liderów biznesu.